Was ist es mir wert, langjährige, zufriedene, motivierte und gesunde Mitarbeiter zu haben?
Jeder Unternehmer weiß, wie teuer es ist, wenn der Krankenstand zu hoch ist. Fortlaufende Lohnzahlungen und Überstundenvergütung sind die Folge. Eine starke Fluktuation ist ebenfalls eine teurer „Spaß“. Ehe ein neuer Mitarbeiter eingearbeitet ist, kostet das Zeit und Geld.
Mitarbeiter können Sie mit Geld „einkaufen“, jedoch auf Dauer nicht binden. Denn wie schnell werden sie von Ihrer Konkurrenz abgeworben. Oftmals genügt dafür nur ein geringer Mehrverdienst.
Es gibt so viele Möglichkeiten Mitarbeitern eine erstrebenswerte berufliche Heimat zu geben. Wir sprechen ganz bewusst von einer Heimat. Sie suchen in der Regel einen Ort, wo sie sich wohlfühlen, Anerkennung und Wertschätzung finden. Zusätzliche Anreize in Form eines sinnvollen finanziellen Belohnung-Systems tragen zur Motivation bei. Gerne sind wir Ihnen behilflich, rechts sicher Konzepte zu erstellen und diese in die Tat umzusetzen, damit sie die gewünschte Wirkung in Ihrer Belegschaft erzielen und Sie dabei unterm Strich Kosten einsparen können.
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